據報道，一群通過 Meta 培訓項目加入該公司的員工表示，他們獲得的遣散費低于最近被裁的其他員工。

　　這些員工是 Meta 的“專員培養項目”的成員，該項目旨在幫助不同背景的員工在企業技術招聘中獲得職業發展機會。這個項目是 Meta“路徑”項目的一部分，目的是幫助不具備傳統專業背景的人獲得這家社交網絡的學徒機會，從而為各種職位做好準備。

　　知情人士表示，“專員培養項目”共有 60 多名員工，幾乎所有人都在 11 月初的 1.1 萬人大裁員中離開公司。

　　有多名“專員培養項目”的成員稱，他們在 4 月作為該項目的最后一批成員加入 Meta。他們表示，自己并非合同工，而是可以獲得保險和退休金等所有全職福利的短期員工，但不包括股票。在完成了 12 個月的項目后，如果達到必要的標準，這些員工就會轉為全職員工。

　　Meta CEO 馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)在裁員期間發給員工的信中表示，該公司將會向他們發放 16 個星期的基本工資，另外，每工作 1 年，還將額外獲得 2 周基本工資，上不封頂。扎克伯格補充道，Meta 將支付員工及其家人 6 個月的醫療保險費用。

　　但 Meta“專員培養項目”的成員稱，他們只獲得了 8 周的基本工資和 3 個月的 COBRA 醫療保險。

　　員工稱，目前還不清楚他們的遣散費為何低于同事，畢竟他們也屬于全職員工，而非合同工。

　　11 月 16 日，受影響員工給扎克伯格和其他 Meta 高管發信，其中也包括 Meta 人事主管洛里?高勒(Lori Goler)和 COO 嘉維爾?奧利凡(Javier Olivan)。他們將自己的問題告知管理層，希望獲得幫助。

　　這些員工在信中寫道：“就連我們之前的領導也堅稱有問題，他們獲得的所有信息都顯示，我們應該獲得 16 個周的薪水和 6 個月的醫療保險。”

　　他們還補充道，管理層或許沒有意識到，2022 年 4 月開始的最后一期課程曾經反復強調，任何潛在的的裁員都不會影響他們目前的工作，但會對公司為他們提供潛在全職職位的能力產生影響。

　　這些受影響的 Meta 員工稱，他們尚未收到 Meta 人力資源部門和管理層的任何回復。

　　“在最近的問答會議上，洛里甚至甚至表示，‘路徑’項目不會受到影響。”這封信寫道，“正是基于這條信息，我們的管理者才反復向我們保證，不必尋找下家。”

　　“我們明白自己的聘用要看公司的意思，也明白公司在不斷變化和調整，但我們還是覺得可能是搞錯了。”

　　這些員工表示，Meta 尚未對上述信件作出回應，但已經給一些成員發送了禮品，祝賀他們完成了“專員培養項目”。

　　他們在信中寫道：“我們希望 Meta 只向受影響的 2023 年 4 月畢業的‘專員培養項目’成員提供 8 個月基本工資和 3 個月 COBRA 醫療保險只是工作疏忽所致，而不是有意的無情或冷漠。”

　　Meta 尚未對此置評。
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