索尼集團(tuán) 9 月 15 日宣布，將在其半導(dǎo)體相關(guān)子公司索尼半導(dǎo)體解決方案公司試行“全遠(yuǎn)程工作系統(tǒng)”。

　　從 10 月 1 日起，索尼將開始招聘遠(yuǎn)程工作人員，申請人必須居住在其工作地點(diǎn)的通勤區(qū)域之外，并且有至少兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　由于新冠疫情的傳播，工作方式已經(jīng)變得多樣化，索尼將擴(kuò)大招聘范圍，并以獲取可以完全遠(yuǎn)程工作的人力資源為目標(biāo)，例如軟件開發(fā)。未來將考慮擴(kuò)大現(xiàn)有員工，而薪酬制度與正式員工相同。

　　IT之家了解到，根據(jù)演示資料，索尼集團(tuán)目前員工總數(shù)約 11 萬人，其中涉及半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的圖像傳感事業(yè)部員工總數(shù)約 18100 人。

　　隨著近幾年新冠疫情的持續(xù)傳播，全球多家科技巨頭都在不同程度上接受了遠(yuǎn)程工作。比如，日本電信巨頭 NTT 從 7 月開始允許其約 3 萬名國內(nèi)員工遠(yuǎn)程工作，到公司上班被視為商務(wù)旅行，享受“出差待遇”，并允許在日本任何地方工作和通勤，甚至可以乘飛機(jī)。

　　生產(chǎn)力軟件公司 OSlash 最新調(diào)查顯示，近 80% 的遠(yuǎn)程辦公人員認(rèn)為，如果拒絕重返辦公室的要求，雇主可能會解雇他們。五分之四的員工樂于接受減薪以便繼續(xù)在家工作，其中所謂的“Z 世代”員工最愿意這樣做。
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