近期抖音國(guó)際版 TikTok 的中國(guó)管理團(tuán)隊(duì)與倫敦員工之間的“文化沖突”引發(fā)離職潮，TikTok Shop 英國(guó)站數(shù)十名員工因工作條件惡劣而集體辭職。

　　據(jù)悉，去年 10 月份，Tiktok 新成立的電商業(yè)務(wù) TikTok Shop 推出英國(guó)站。今年早些時(shí)候，TikTok 母公司字節(jié)跳動(dòng)的一位高管 Joshua Ma 來(lái)倫敦考察 TikTok Shop 英國(guó)站開(kāi)通的情況。在會(huì)議上他表示，作為一名資本家，他不認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該提供產(chǎn)假。

　　該言論引起了倫敦員工的憤慨，員工認(rèn)為，字節(jié)跳動(dòng)從中國(guó)帶來(lái)的強(qiáng)硬企業(yè)文化，與英國(guó)員工習(xí)慣的寬松辦公環(huán)境相沖突。

　　而這只是眾多沖突中的一例。倫敦電商團(tuán)隊(duì)的成員表示，他們經(jīng)常一天要工作 12 個(gè)小時(shí)以上。另外，公司將工作到凌晨以及在假期中工作的行為宣傳為好的榜樣，而去休假的員工可能要在假期回來(lái)后面臨失去客戶或者被降級(jí)的處境。駐倫敦的員工表示，公司繁重的工作負(fù)擔(dān)讓他們身體狀況日益下降。

　　TikTok 的一位倫敦前團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人也表示：“這種企業(yè)文化有毒，人們的關(guān)系建立在恐懼而不是合作的基礎(chǔ)之上，他們不關(guān)心員工究竟會(huì)不會(huì)疲勞，你不干多的是人可以替代。”

　　對(duì)于該言論，TikTok 發(fā)言人表示，TikTok 在英國(guó)有明確的產(chǎn)假政策，其中包括 30 周的帶薪假期，在此期間，員工平均能獲得 90% 的收入。并且已經(jīng)對(duì) Joshua Ma 的相關(guān)言論展開(kāi)正式調(diào)查。

　　據(jù)悉，自從 TikTok Shop 英國(guó)站上線以來(lái)，倫敦電商團(tuán)隊(duì)至少走了 20 人，約占總?cè)藬?shù)的一半，已經(jīng)離職的兩名員工還拿到了與工作條件相關(guān)的和解費(fèi)。而剩下的一些人也表示準(zhǔn)備辭職。
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