美國(guó)當(dāng)?shù)孛襟w看到的一份內(nèi)部文件顯示，谷歌已經(jīng)告訴員工，如果他們不遵守公司的新冠疫苗接種政策，他們將被停職，并最終被解雇。

　　根據(jù)該內(nèi)部文件，谷歌員工此前被要求必須在 12 月 3 日前申報(bào)他們的疫苗接種狀況，并上傳證明文件，或者申請(qǐng)醫(yī)療或宗教豁免。而眼下該公司正開始聯(lián)系那些沒有上傳狀態(tài)或未接種疫苗的員工，以及豁免請(qǐng)求未獲批準(zhǔn)的員工。

　　該文件指出，如果在 1 月 18 日截止日期前，員工仍未遵守疫苗接種規(guī)定，將面臨為期 30 天的“帶薪行政休假”。之后，谷歌會(huì)進(jìn)一步責(zé)令他們休長(zhǎng)達(dá) 6 個(gè)月的“無(wú)薪事假”，乃至最終解雇他們。

　　盡管目前許多科技行業(yè)仍在推遲到崗辦公日期，大大小小的公司也在試圖探尋一個(gè)更為彈性的辦公模式，但谷歌眼下正要求員工從明年初的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)開始，能夠做到每周到崗三天。該公司對(duì)拒絕接種新冠疫苗的員工正逐漸失去耐心，因谷歌已經(jīng)耗費(fèi)長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的時(shí)間呼吁員工接種疫苗。

　　美國(guó)拜登政府此前要求擁有 100 名以上員工的美國(guó)公司，需確保員工在 1 月 18 日之前全面接種疫苗或定期進(jìn)行新冠檢測(cè)。不過(guò) 11 月初，一家聯(lián)邦法院宣布暫停執(zhí)行這一行政令，使拜登政府的強(qiáng)制疫苗計(jì)劃遇阻。

　　盡管如此，谷歌還是要求其多達(dá)逾 15 萬(wàn)名的員工，不論是否來(lái)公司上班都要將接種疫苗的情況上傳至公司內(nèi)部系統(tǒng)，并表示將遵從拜登的疫苗令。

　　堅(jiān)定落實(shí)拜登政府強(qiáng)制疫苗令

　　谷歌在內(nèi)部文件中指出，“我們預(yù)計(jì)，谷歌在美國(guó)的幾乎所有員工都將在疫苗行政令的范疇之內(nèi)。所有進(jìn)入谷歌辦公樓的員工都必須完全接種疫苗，選擇居家辦公的員工必須獲得公司批準(zhǔn)。”該公司還表示，頻繁的核酸檢測(cè)并不是接種疫苗的有效替代辦法。

　　谷歌和其母公司 Alphabet 自年中以來(lái)一直堅(jiān)定支持接種疫苗。

　　該公司首席執(zhí)行官皮查伊(Sundar Pichai)今年 7 月曾宣布，該公司將要求返回辦公室的員工接種疫苗。當(dāng)時(shí)的計(jì)劃是在 1 月份重新開放辦公室。但在 12 月初，由于對(duì)感染人數(shù)的持續(xù)擔(dān)憂，谷歌告訴美國(guó)員工，它還不會(huì)要求他們立刻重返辦公室。然而，谷歌領(lǐng)導(dǎo)層仍鼓勵(lì)員工繼續(xù)在條件允許的情況下到崗辦公，以重新熟悉辦公環(huán)境。

　　目前，谷歌強(qiáng)制接種疫苗的要求尚未得到員工的普遍接受。數(shù)百名谷歌員工目前已簽署了一份反對(duì)該公司強(qiáng)制疫苗接種的抗議書。

　　在最新的指南中，谷歌為那些不想接種疫苗的人詳細(xì)提供了一些選項(xiàng)。該公司表示，員工可以自行“探索”谷歌內(nèi)部是否有任何與疫苗行政令不沖突的職位。他們還可以要求宗教信仰或醫(yī)療豁免，谷歌之前曾表示將根據(jù)具體情況進(jìn)行豁免審批。而對(duì)于那些沒有受到疫苗行政令影響的地區(qū)，如果員工可以執(zhí)行遠(yuǎn)程辦公，谷歌也將允許他們保持現(xiàn)狀。

　　谷歌的內(nèi)部文件還指出，那些被安排無(wú)薪事假的員工將在 92 天內(nèi)保留其福利。如果六個(gè)月后他們?nèi)匀徊蛔袷剡@一規(guī)定，他們?cè)诠雀璧墓ぷ骶蛯⒔K止。
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