近日，永輝超市發布公告稱，聘任原CTO李松峰為公司新任CEO，而在聘任議案會上，董事廖建文以“候選人有較強技術背景，有待補足在零售，尤其是超市行業的經驗和領導及組織能力”為由，給出了唯一一張反對票。那么李松峰擔任永輝超市CEO，到底合不合適呢?

　　
 

　　曾任中臺共享技術部負責人，互聯網經驗豐富

　　李松峰是永輝超市委任的首個技術出身的CEO，畢業于南京航空航天大學，擅長在業務變革中構建適合企業發展的數字化能力。

　　回顧過往，剛進入永輝的李松峰，彼時還是永輝的首席技術官和副總裁，負責永輝科技戰略、數字化轉型戰略落地。此時的他，已經是一位有著豐富互聯網經驗的老將了。京東從百億級電商跨越至萬億級的過程，他都有參與其中。此前他還深度參與了京東移動互聯網轉型、中臺化建設、技術對外賦能。因為突出的能力以及杰出的貢獻，還曾入選京東 JD Pilot 未來領軍人物計劃。

　　在他進入永輝之后，永輝持續提升基礎設施服務能力，包括積極推進基于會員、商品、店倉等多維度的深入洞察和探索，運營大數據人工智能技術，推進全域會員運營等領域的精準促銷應用，以數字化驅動消費者運營。而永輝超市也已可以根據數據中臺分析出不同省區用戶的消費偏好，從而進行不同規格的分揀、定級和打包。

　　因此，李松峰曾經擔任中臺共享技術部負責人的經歷，或許也是他進入永輝后能有效促進永輝數字化的一個背景。因為永輝的供應鏈改革需要中臺共享技術架構，來解決廉潔組織，透明化、標準化、自動化高效運營的問題。行業生鮮運營效率和毛利比較低，如果能整體提升生鮮運營能力、提升毛利效率，永輝超市的發展將會有更大的空間，從而釋放出更大的價值。

　　半年的永輝超市經驗，熟練掌握零售業務

　　雖然說，李松峰是今年一月份才加入永輝超市，但是僅僅半年的時間，他就從首席技術官、副總裁的位子坐上了如今首席執行官的位子。永輝對于李松峰這半年來的工作成果，應該是認可的，可見他的能力也是很強的。

　　李松峰入職永輝，工作重點是幫助永輝構建數字化中臺、智慧供應鏈等業務。今年4月30日，永輝超市首次在上交所做出業績說明會，針對2020年年報及2021年第一季度季報進行解讀。董事長張軒松表示，這兩年永輝的數字化轉型圍繞到店、到家和供應鏈。目前的轉型到了深水區，數字化轉型也不是一步到位的，尤其是對傳統企業，需要一些時間來體現成效今年下半年，到四季度的時候會有很多的呈現。董事長張松軒還表示，相信CTO李松峰的帶領下，永輝線上線下可以進行深層次的融合。

　　永輝超市的營收主要是由零售業和服務業組成，其中零售主業占公司90%以上的營收。同時，零售業的發展也主要依靠線下門店。而在線下門店里，供應鏈也是穿透賣場，主要通過APP呈現給顧客。

　　而從這里看來，董事長張松軒對李松峰的能力還是很肯定的。三個月后，李松峰也從CTO升任為CEO，他對永輝超市的銷售業務的把握也可謂是熟練的。

　　20年管理經驗，領導組織能力強

　　2011年至2020年，李松峰歷任京東移動技術部、平臺交易研發部、中臺共享技術部負責人，京東集團高級總監。目前擁有20年技術及管理經驗。

　　依托李松峰過硬的零售專業技術和系統的思維能力，永輝加速建立起技術驅動運營的組織體系，在未來可以順應乃至引領數字化升級浪潮。永輝超市曾稱，李松峰擁有良好的團隊組織能力。公司相信他能夠更好地牽頭建立技術驅動運營的組織體系，帶領公司邁向科技永輝。

　　而李松峰本人曾在接受媒體采訪時表示，傳統零售企業做數字化轉型需要領導者有預見未來的能力，也需要企業全力支持。可見，在領導方面，他還是有相關的經驗和見解的。

　　此外，這次投反對的廖建文，是京東集團前首席戰略官。他也是京東入股永輝超市后，派駐到后者任職的董事。而李松峰曾在在京東集團擔任高級總監等職務。其實，廖建文的反對也是對李松峰工作的擔憂。李松峰能擔任這個CEO，同樣也是有一定的能力的。適合不適合，還要看永輝能否成功數字化轉型。(邯鄲微信托管)