對于周末加班這件事，互聯網公司的態度正在發生變化。7月以來，多家互聯網公司接連宣布取消“大小周”。

　　近日，美團旗下社區團購業務“美團優選”發布內部通知：取消大小周，本周起立即執行。

　　此前的6月17日，字節跳動CEO梁汝波在字節跳動公司的OpenDay上宣布，經過調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。評論同樣分為兩極：支持者認為，周末應該回歸家庭、享受生活;反對者認為，收入大幅度縮水，工作量卻很可能不變。

　　7月9日，字節跳動宣布將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。

　　“公司取消大小周以后，算下來，我每年還是有不少損失。”一名前年入職字節跳動的產品崗員工李麗告訴第一財經記者，自己當初愿意參加面試，正是看中了職位描述里列出的第一條“大小周，2倍加班費，福利多多”。

　　張頌是某互聯網公司事業部的一名普通職員。他在收到通知后擔心的是，公司減少的不是任務量和工作時長，只是加班費而已。

　　多名法律界人士提醒，我國《勞動法》和《勞動合同法》對超長加班存在嚴格限制，最主要的就是每月加班不超過36小時，每工作日不超過3小時。如果突破了時長，勞動者應向當地勞動保障監察部門舉報。如果公司要求加班，卻不支付加班費或者不按照規定標準支付，同樣涉嫌違法。

　　“大小周”背后的多重因素

　　早在畢業前，李麗就對互聯網公司盛行的“大小周”有所耳聞。所謂“大小周”，即單休和雙休間隔循環。

　　當李麗簽下入職合同時，她的情緒是復雜的：一方面，她意識到需要把幾乎全部的時間和精力投入到工作中，犧牲自己的業余愛好甚至生活;另一方面，為了在大城市扎穩腳跟，她需要這份可觀薪資提供的安全感。

　　不過，李麗注意到，“大小周”的工作制沒有寫在她所簽的合同里，只是和HR的口頭約定。

　　“從法律上來講，大小周制度并不一定違法。”北京大學法學院助理教授閻天告訴第一財經記者，根據《勞動法》，企業只需要保證勞動者每周有一次連續24小時以上的休息。至于人們熟悉的雙休日，只在國家機關和事業單位強制執行，法律并不要求企業一定這么做。

　　閻天表示，實行大小周制度的互聯網企業，在小周相當于安排職工在休息日加班一天。按照勞動法，企業有兩項義務：第一，應該支付雙倍或以上工資;第二，每月總加班時間不能超過36小時，包括平時和周末。

　　閻天表示，目前國家正在醞釀制定《勞動基準法》，工時問題有望得到全面規范。

　　從“強制加班”到“自愿加班”

　　中國政法大學民商經濟法學院社會法研究所所長、教授婁宇對第一財經記者分析，互聯網企業旨在通過調整工作時間，達到優化工作流程、節約人力成本、提高工作效率的目的。

　　從結果來看，調整工作時間讓員工受益了嗎?

　　記者在采訪中發現，一些員工對于單位不給予相應補償的加班要求表現反感，但對于能獲得相應報酬的崗位、無論加班時間多長，都表現出贊賞的態度。

　　婁宇表示，減少加班可以減少支付加班費，控制人力資本支出。我國互聯網企業已經走過了快速擴張階段，營收狀況沒有創建初期那樣理想，同時薪酬分配結構也發生了變化，股權收入所占比例越來越高，因此勢必會減少勞動收入的比例。

　　而快手公司的運營崗員工曉雯則告訴記者，她的體驗是欣喜的。從今年1月開始試運行，到7月快手公司宣布決定取消，這半年她擺脫了周末到崗公司一天的硬性要求。是否加班的選擇權，回到了自己的手中。

　　“從強制加班到自愿加班，我們的主動權更大了。雖然任務量沒有變，但我可以盡快把手頭上的事做完，這樣就能爭取更多自由支配的時間。”曉雯說。

　　復旦大學管理學院教授、全球科創人才發展研究中心主任姚凱告訴第一財經記者，相比加班，提升勞動效率更重要。否則，在勞動效率沒有提高的前提下，同樣的工作量會導致變相的加班，不僅達不到上述目標，還會引起新的負面效果。

　　他建議，企業應該重視通過培訓、激勵和提升員工技能，以提高單位時間勞動生產率。同時，鼓勵參與式管理，讓員工以主人翁姿態參與勞動用工和各項管理工作。從員工的多層次需求方面加強服務，針對不同類別員工的不同需求，在服務中為員工創造價值。只有塑造良好的工作和生活環境，為員工工作家庭平衡發展賦能，才能全面激發人才創新活力。

　　閻天強調，從法律角度，無論雙方自愿與否，超長加班都違反了勞動法律。我國是個勞動生產率還不高的發展中國家，發展經濟主要靠拼投入，這決定了加班在一定程度上是不可避免的。但是，加班可以，超長加班會帶來過勞問題，損害勞動力的再生產，還會減少閑暇，降低消費，不利于拉動經濟增長。

　　“可以確定的是，勞動法保障的應當是公共利益，而非單純的勞方還是資方的利益。過度加班損害的不僅是勞動者的身心健康，更重要的是將人只定位為勞動關系中的勞動者，忽略了其他身份，比如家庭中的父母子女。人，應當在多重身份中獲得全面發展。”婁宇說。