就在交易人士為誰將真正擁有 TikTok Global 而爭吵不休之際，TikTok 承諾將為美國創(chuàng)造 25000 個新工作崗位。

　　那么問題來了：TikTok 如何在美國市場創(chuàng)造 2.5 萬個新工作崗位?

　　但專家表示，如此高的數字表明，在 TikTok 面臨前所未有的全球挑戰(zhàn)之際，營收需要實現大幅增長。

　　如果 TikTok 的運營效率接近 Twitter 等其他互聯網公司的話，公司需要在未來幾年讓營收增長到目前水平的 19 倍。此前有報道稱，TikTok 預計到 2020 年底將產生約 10 億美元的收入。

　　韋德布什證券科技分析師丹·艾夫斯(Dan Ives)表示，鑒于美國政府對 TikTok 的數據隱私政策的高度關注，許多新增的美國工作崗位可能是在工程、內容審核和安全等領域。

　　“從安全和基礎設施的角度來看，他們將不得不雇傭幾千員工來關注這個問題……”艾夫斯說。

　　TikTok 最近宣布成立一項 10 億美元的創(chuàng)作者基金，用于向受用戶歡迎的 TikTok 網紅支付制作視頻的費用。廣告公司 GroupM 商業(yè)智能全球總裁布萊恩·維澤(Brian Wieser)表示，如果算上這些內容創(chuàng)造者的數量，有助于 TikTok 創(chuàng)造出 2.5 萬個就業(yè)崗位。

　　由于字節(jié)跳動仍將擁有運行 TikTok 的算法，并會將其授權給新成立的美國公司，因此新公司將不需要再雇傭從事人工智能研究的大型團隊。

　　事實上，咨詢公司創(chuàng)新未來中心專家阿比舒爾·普拉卡什(Abishur Prakash)在談到 TikTok 可能會雇傭哪類員工時說，這類工作在 Facebook 這種社交媒體平臺中占有很大比重。

　　普拉卡什補充稱，甲骨文和沃爾瑪也可以在自己公司內部設立部門，為 TikTok 提供服務，這可能有助于增加就業(yè)崗位。

　　一名熟悉交易討論的消息人士稱，2. 5 萬個工作崗位是基于與 TikTok 相同規(guī)模、用戶數量與 TikTok 相當的組織來衡量的，但沒有透露具體細節(jié)。該消息人士還說，這個關于就業(yè)崗位的數字實際上偏保守，目的是為了少承諾、多兌現。

　　另一家科技公司富士康曾承諾在 2017 年為威斯康辛州帶來 1.3 萬個新工作崗位。這份在美國創(chuàng)建新工廠的協(xié)議被美國總統(tǒng)特朗普稱贊為“世界第八大奇跡”，證明他有能力把就業(yè)機會帶回美國。

　　據報道，一份提交給威斯康星州經濟發(fā)展部的文件顯示，富士康 2019 年在該地區(qū)雇傭了約 600 人。

　　事實上，將 TikTok 的就業(yè)崗位目標與其他互聯網公司的員工收入進行比較，就能更好地理解這一目標。

　　2019 年，Twitter 的 4800 名員工平均每人創(chuàng)造出近 72 萬美元的營收，年度總營收為 35 億美元。2019 年 Snap 的 3195 名員工每人創(chuàng)造約 53.7 萬美元的營收，當年總營收為 17 億美元。

　　據此前報道，字節(jié)跳動目前在美國雇傭了 1000 多名員工，大部分位于加州，還有一些在德克薩斯州等其他地方工作。

　　在類似的運營效率下，TikTok 新增加的 26000 名美國員工預計每年可產生 140 億至 190 億美元的營收。

　　普拉卡什表示，TikTok 實現這樣的營收目標并不容易。“我們正處于 TikTok 的不同階段……”他補充說，“要達到 14 倍(營收)，他們將需要更長的時間，也會很困難。”
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