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這個事件是谷歌管理層和普通員工之間裂痕不斷擴大的最新跡象。谷歌曾因其開放的企業(yè)文化而受到大家的稱贊。抗議的員工認為，谷歌正在試圖平息內部的激進主義，并試圖平息谷歌與軍方以及其他潛在爭議客戶之間的分歧。
當地時間星期五上午 11 點左右，大約 200 名工人聚集在谷歌俯瞰舊金山灣的辦公室外。
谷歌軟件工程師 Zora Tung 說：“在過去兩年里，我的許多同事都要求公司采取有意義的行動，減少性騷擾和系統(tǒng)性種族主義，改善臨時工、供應商和承包商的工作條件，并放棄不好的技術。公司并沒有聽取我們的意見，而是選擇讓我們保持沉默。”
抗議的谷歌員工還說，谷歌在沒有警告的情況下，不公正地讓 Laurence Berland 和 Rebecca Rivers 無限期行政休假。他們要求谷歌立即讓員工重返工作崗位。
本月早些時候，彭博社報道稱，谷歌已經讓兩名員工休假，并且一名谷歌發(fā)言人說，這是因為他們涉嫌違反公司的政策。在一封電子郵件中，谷歌的抗議者說，公司沒有對 Berland 和 Rivers 受到的懲罰做出解釋。Rivers 參與了反對美國海關和邊境保護局的內部抗議活動，他們目前正在測試一款谷歌云產品。Berland 積極參加抗議 YouTube 對仇恨言論處理的活動。
員工們在一封電子郵件中說：“這是一種暴力恐嚇，試圖讓員工保持沉默。”。
Rivers 說，谷歌讓她休假的官方原因是調查她在谷歌的文件訪問情況，以確保“一切順利”
Rivers 說：“然而，這次審訊中的許多問題都集中在我參與海關與邊境保護請愿書和社交媒體的使用上。我?guī)椭业耐铝私夤雀枧c CBP 聯合采取的行動是什么。我的許多同事都是移民，這直接影響到他們的生活和社區(qū)。“
Berland 說，谷歌懲罰了他，因為他參與了針對 YouTube 的抗議活動，并要求谷歌和其他同事不要與 CBP 合作。
“盡管 Rebecca 和我正在經歷谷歌集中力量的報復行為，但這真的不是關于我的事，也不是關于 Rebecca 的事。這是關于我們，我們所有人，以及我們共同建立和珍惜的開放文化的事情，”Berland 說。“如果他們能對我這樣做，他們也能對任何人這樣做，這種文化就永遠消失了。”
一位公司發(fā)言人說，谷歌正在調查機密文件和其他信息的訪問情況，這些訪問會讓員工感到不安全感。
這位女發(fā)言人說：“我們對工作中的適當行為有明確的指導方針，我們已經提出了一些擔憂。我們一直在徹底調查這些問題。”
在過去的 18 個月里，谷歌的領導者們和直言不諱的員工之間的分歧越來越大。員工們抗議領導層處理性騷擾投訴的做法，并針對谷歌的一些項目發(fā)起了內部活動，例如一個經過審查的搜索引擎，一份軍事合同，以及谷歌與能源公司達成的云協議。這些領域被視為谷歌收入增長的潛在來源。
最近，一些員工指責管理人員試圖審查內部討論，并關閉有關勞工權利的會議。至少有一部分的緊張關系源于谷歌 8 月份推出的旨在遏制工作場所不文明行為的新社區(qū)指南。
上周，谷歌取消了每周一次的全體員工會議，轉而選擇每月一次的集中討論商業(yè)和戰(zhàn)略主題的會議。
（邯鄲網站建設）
